MVV・経営戦略と人事戦略

経営理念の要素は、

ミッション  企業の存在目的
ビジョン　  企業の将来像
バリュー　  企業の価値観、約束事項

があります。この理念に基づき、経営戦略を立案していきます。最終ゴールはビジョンの実現と考えるとわかりやすいでしょう。

この経営戦略を実現するために、人事戦略を立案します。人事戦略は5分野から構成されており、下図にありますように、採用／配置／評価／処遇／育成があります。

これら一連の枠組みが有機的につながったとき、企業がさらに進化していくトリガーになると考えております。

人事制度や退職金・企業年金制度は、評価/処遇を規定するものに過ぎません。しかしながら、社員に対してダイレクトに承認行為を与えるものになりますし、経営理念を実現していくために、直接的に働きかけることができるツールです。

したがって、企業経営者にとっては、この制度をどう使うかによって、企業の雌雄が決するといっても過言ではありません。

自社の制度はどうなっており、社員にどのように受け止められているか。一度検証されてはいかがでしょうか。

人事コンサルタント　小川